PeopleInsight KZ

Бизнес-модель

Добро пожаловать на страницу, посвящённую нашей бизнес-модели. Здесь мы подробно расскажем, как организована наша деятельность, какие ключевые направления и ценности лежат в основе нашего бизнеса.

I

Основные компоненты бизнес-модели

Наша бизнес-модель строится на трёх ключевых аспектах:

Предоставление качественного сервиса

Мы фокусируемся на предоставлении высококачественных услуг HR-аналитики, которые помогают компаниям принимать обоснованные решения в области управления персоналом. Наши решения основаны на проверенных методиках и современных технологиях обработки данных.

Персонализированный подход к клиентам

Каждая компания уникальна, поэтому мы разрабатываем индивидуальные решения, учитывающие специфику отрасли, корпоративную культуру и бизнес-цели клиента. Мы не используем шаблонные подходы, а создаём стратегии, которые действительно работают для конкретного бизнеса.

Использование современных технологий и аналитики

Мы применяем передовые инструменты анализа данных, машинное обучение и прогнозную аналитику для повышения эффективности HR-процессов. Наша платформа позволяет отслеживать ключевые показатели в режиме реального времени и получать актуальные инсайты.

II

Ценностное предложение

Мы предлагаем уникальные решения для управления персоналом, которые трансформируют HR-функцию из административной в стратегическую. Наши клиенты получают:

  • Объективные данные для принятия кадровых решений вместо интуитивных предположений
  • Снижение текучести кадров в среднем на 32% благодаря своевременному выявлению проблем
  • Повышение вовлечённости сотрудников через понимание их потребностей и мотивации
  • Оптимизацию HR-бюджета за счёт точного планирования и прогнозирования потребностей
  • Конкурентное преимущество через создание эффективной системы управления талантами
III

Клиентские сегменты

Мы работаем с различными группами клиентов, включая:

Средний бизнес

Компании с численностью от 50 до 500 сотрудников, которые стремятся профессионализировать HR-функцию и внедрить систематический подход к управлению персоналом.

Крупные корпорации

Организации с численностью более 500 человек, нуждающиеся в комплексной аналитике и автоматизации HR-процессов для повышения эффективности управления большими командами.

Быстрорастущие стартапы

Технологические компании в фазе активного роста, которым необходимо выстроить масштабируемую систему управления персоналом с самого начала.

HR-департаменты

Отделы по управлению персоналом, которые хотят повысить свою стратегическую роль в компании через внедрение аналитических инструментов и методов.

IV

Каналы коммуникации и взаимодействия

Для взаимодействия с клиентами мы используем разнообразные каналы:

1

Онлайн-платформа с обучающими материалами и консультациями

Наша веб-платформа доступна 24/7 и предоставляет клиентам доступ к аналитическим дашбордам, базе знаний, видеоурокам и возможности задать вопрос эксперту в любое время.

2

Персональные консультации и вебинары

Мы проводим индивидуальные встречи с клиентами для глубокого погружения в их задачи, а также регулярные вебинары по актуальным темам HR-аналитики и управления персоналом.

3

Социальные сети и рассылки

Через email-рассылки и социальные сети мы делимся полезными материалами, кейсами, исследованиями рынка труда и информируем о новых возможностях нашей платформы.

V

Источники дохода

Наш доход формируется за счёт предоставления консультационных услуг, обучающих программ и эксклюзивных материалов по HR-аналитике и управлению эффективностью персонала.

40%

Проектные услуги

Комплексные проекты по внедрению HR-аналитики

35%

Подписки

Доступ к платформе и регулярная поддержка

25%

Обучение

Тренинги и образовательные программы

VI

Ключевые партнеры

Мы сотрудничаем с профессионалами в области HR-технологий, организационной психологии, бизнес-аналитики и управленческого консалтинга. Наши партнёрства включают:

  • Ведущие HR-tech компании, предоставляющие инструменты для автоматизации и аналитики
  • Университеты и бизнес-школы для проведения совместных исследований и обучающих программ
  • Профессиональные ассоциации HR-специалистов для обмена опытом и лучшими практиками
  • Консалтинговые компании для реализации комплексных проектов трансформации HR-функции
VII

Основные ресурсы и деятельность

Наши основные ресурсы включают команду экспертов, обучающие материалы, аналитические инструменты и техническую платформу для взаимодействия с клиентами.

Человеческие ресурсы

  • Команда из 15+ сертифицированных HR-аналитиков
  • Специалисты по организационной психологии
  • Data scientists и разработчики платформы

Технологические ресурсы

  • Собственная аналитическая платформа
  • Библиотека из 200+ готовых отчётов и шаблонов
  • Интеграции с популярными HR-системами
VIII

Контактная информация

Если у вас есть вопросы по нашей бизнес-модели, свяжитесь с нами: